Executive Search
Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Leistungsdruck. Ohne jedoch gezielte Anstrengungen auf ihre Personalstrategie zu unternehmen, fehlt den Unternehmen die volle Kraft und das Potenzial ihres größten Erfolgshebels.
Unsere Beratungsleistung besteht in der systematischen Identifikation und Auswahl geeigneter Kandidaten auf der Basis von klar definierten Prozessen. Ziel ist es, in der schnellstmöglichen Zeit unter Einhaltung unserer hohen Qualitätsansprüche den Personalbedarf unserer Kunden zu decken.
Evaluation &Briefing
Ein umfassendes Briefing ist uns sehr wichtig. In verschiedenen Gesprächen werden wir einen Überblick über die Situation und über die strategische Ausrichtung der Unternehmung erarbeiten. Wir werden aber auch die kommenden Herausforderungen und die Anforderung an die Position im Detail besprechen und die zukünftigen Erwartungen abstimmen. Daraus werden wir klare und messbare Erfahrungswerte und Kompetenzanforderungen definieren und in einem Positionsprofil zusammenfassen. Zusätzlich werden wir mit Ihrem Input einen attraktiven Sales-Ansatz entwickeln, um die besten Kandidaten für die Position gewinnen zu können. Auch eine entsprechende Search Strategie mit den definierten Zielgruppen werden wir mit Ihnen besprechen.
Identifikation &Mapping
Ein wesentliches Schlüsselelement ist der vertrauliche und vollständige Zugang zu den relevanten Kandidaten. Unser Name ist auf dem Markt sehr etabliert und hilft uns, die hochqualifizierten Kandidaten zu kontaktieren. Unser Erfolg basiert auf einer vielschichtigen Suchmethodik, um sämtliche interessanten, interne und externe Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
Dabei werden folgende Ziele verfolgt:
- Direkt Suche:
- Identifikation von Kandidaten in den oben definierten Zielfirmengruppen respektive Zielfirmen. Dabei werden die definierten Firmen mit verschiedenen Instrumenten durchleuchtet und analysiert, sodass die identifizierten Kandidaten auch auf ihre unternehmerische Leistung geprüft werden.
- Datenbank:
- Wir verfügen über eine grosse Wissens-Plattform. Aus dieser Plattform können wir mit einer Vielzahl von Filtern die entsprechenden Kandidaten selektionieren und zusätzliche Informationen abrufen. Die Datenbank umfasst auch einen Talentpool mit den bestqualifizierten Kandidaten, die permanent von uns evaluiert werden.
- Interne Referenzen:
- Über unser Partner-Netzwerk werden weitere interessante Kandidaten identifiziert und in den Prozess eingebunden.
- Externe Referenzen:
- Über vertrauliche Schlüsselpersonen in den entsprechenden Zielmärkten werden wir weitere qualifizierte Kandidaten in Erfahrung bringen (verdeckte bzw. sehr vertrauliche Ansprache).
- Abgeschlossene Mandate:
- Da wir eine Vielzahl von relevanten Suchen erfolgreich abgeschlossen haben, werden wir auf die bereits erfolgten Studien, Analysen und Research-Arbeiten zugreifen können.
- Professional Networks:
- Über verschiedene berufliche und soziale Netzwerke werden wir weitere Kandidaten identifizieren.
Ziel ist es, ein umfassendes Mapping zu erstellen mit allen qualifizierten und verfügbaren Kandidaten.
Interview &Präsentation
Basierend auf dem Mapping werden wir die Kandidaten mit einem professionellen Ansatz ansprechen und Ihnen die interessante, berufliche Entwicklung näherbringen. Unsere Reputation im Markt erlaubt uns, die besten Kandidaten einfach anzusprechen und für unser Mandat zu gewinnen.
In einem strukturierten Interview werden die interessanten Kandidaten gegenüber unserem Anforderungsprofil überprüft und qualifiziert.
Dabei werden wir die Kandidaten in den folgenden vier Dimensionen analysieren und qualifizieren:
- Expertise & Kompetenzen
- Leadership
- Agility & Potential
- Cultural Fit
Die bestqualifizieren Kandidaten werden wir Ihnen zu einem persönlichen Gespräch vorstellen.
Sie werden alle notwendigen Information zu den einzelnen Kandidaten erhalten.
Selektion &Offering
Basierend auf unserer Qualifikation und Ihren Eindrücken aus den Interviews werden wir sie unterstützen, die richtige Entscheidung in der Wahl des Kandidaten zu fällen.
Wir werden die entsprechenden Referenzen einholen und diese mit Ihnen besprechen.
Wir unterstützen Sie im gesamten Offering-Prozess und in den Verhandlungsschritten bis der Vertrag unterschrieben ist.
Transition &Integration
Wir werden das Placement in der Integration in die neue Position unterstützen und für 12 Monaten ein Coaching anbieten.