Executive Search
Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Leistungsdruck. Ohne jedoch gezielte Anstrengungen auf ihre Personalstrategie zu unternehmen, fehlt den Unternehmen die volle Kraft und das Potenzial ihres grössten Erfolgshebels. Unsere Beratungsleistung besteht in der systematischen Identifikation und Auswahl geeigneter Kandidaten auf der Basis von klar definierten Prozessen. Ziel ist es, in der schnellstmöglichen Zeit unter Einhaltung unserer hohen Qualitätsansprüche den Personalbedarf unserer Kunden zu decken.
Der Prozess umfasst folgende Schritte
Evaluation & Briefing
Ein umfassendes Briefing ist uns sehr wichtig. In verschiedenen Gesprächen werden wir einen Überblick über die Situation und über die strategische Ausrichtung der Unternehmung erarbeiten. Wir werden aber auch die kommenden Herausforderungen und die Anforderung an die Position im Detail besprechen und die zukünftigen Erwartungen abstimmen. Daraus werden wir klare und messbare Erfahrungswerte und Kompetenzanforderungen definieren und in einem Positionsprofil zusammenfassen. Zusätzlich werden wir mit Ihrem Input einen attraktiven Sales-Ansatz entwickeln, um die besten Kandidaten für die Position gewinnen zu können. Auch eine entsprechende Search Strategie mit den definierten Zielgruppen werden wir mit Ihnen besprechen.
Analyse der heutigen Situation und der strategischen Ausrichtung
Verstehen der Firmenvorgaben (Verhaltenskompetenz, Kultur, Werte, etc.)
Definition der Anforderungskriterien
Bestimmung der Suchstrategie
Identifikation & Mapping
Ein wesentliches Schlüsselelement ist der vertrauliche und vollständige Zugang zu den relevanten Kandidaten. Unser Name ist auf dem Markt sehr etabliert und hilft uns, die hochqualifizierten Kandidaten zu kontaktieren. Unser Erfolg basiert auf einer vielschichtigen Suchmethodik, um sämtliche interessanten, interne und externe Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
Marktanalyse und Marktscreening
Identifikation der Kandidaten in den Zielfirmen
Talent Mapping
Aufbau Kandidatenpool
Erste Qualifikation der Kandidaten gemäss Anforderungsprofil
Erstellen einer Long Liste
Besprechung des Mapping mit Kunden
Interview & Präsentation
Basierend auf dem Mapping werden wir die Kandidaten mit einem professionellen Ansatz ansprechen und Ihnen die interessante, berufliche Entwicklung näherbringen. Unsere Reputation im Markt erlaubt uns, die besten Kandidaten einfach anzusprechen und für unser Mandat zu gewinnen.
In einem strukturierten Interview werden die interessanten Kandidaten gegenüber unserem Anforderungsprofil überprüft und qualifiziert.
Dabei werden wir die Kandidaten in den folgenden vier Dimensionen analysieren und qualifizieren:
Expertise & Kompetenzen
Leadership
Agility & Potential
Cultural Fit
Die bestqualifizieren Kandidaten werden wir Ihnen zu einem persönlichen Gespräch vorstellen. Sie werden alle notwendigen Information zu den einzelnen Kandidaten erhalten.
Ansprache der Kandidaten
Interview und Qualifikation
Analyse Führungskompetenz
Kandidaten Bericht erstellen
Präsentation der Kandidaten
Informelle Referenzorüfung
Selektion & Offering
Basierend auf unserer Qualifikation und Ihren Eindrücken aus den Interviews werden wir sie unterstützen, die richtige Entscheidung in der Wahl des Kandidaten zu fällen.
Wir werden die entsprechenden Referenzen einholen und diese mit Ihnen besprechen. Wir unterstützen Sie im gesamten Offering-Prozess und in den Verhandlungsschritten bis der Vertrag unterschrieben ist.
Stärke- / Schwäche-Analyse
Kandidatenauswahl
Vertragsverhandlungen
Referenzberich
Präsentation Schlussgremium
Transition & Integration
Wir werden das Placement in der Integration in die neue Position unterstützen und für 12 Monaten ein Coaching anbieten.
Abschlussgespräch mit Kunden
Einführung bzw. Transition
Betreuung des platzierten Kandidaten
Onboarding Plan