Assessment
Wir bieten eine innovative, unternehmens- und funktionsspezifische Eignungs- sowie Potenzialabklärung für Führungskräfte auf Stufe Executive und Senior Management. Der Assessmentprozess und die Assessmentresultate ermöglichen eine fundierte und objektive Personalentscheidung und bilden eine systematische Grundlage für eine individuelle Entwicklung der Assessment-Kandidate.
Wann ist ein Assessment erforderlich?
Ein zusätzliches Assessment kann Sicherheit in der Selektion des Kandidaten aufbauen. Eventuell haben Sie einen Kandidaten für eine bestimmte Position evaluiert und sind unsicher, ob:
die Selektion professionell stattgefunden hat
keine interne Seilschaften den Kandidaten bevorzugt haben
die richtigen Referenzen eingeholt wurden
ein Vergleich zu internen Kandidaten professionell durchgeführt wurde
die Kandidaten einem externen Benchmark genügen
Hier kann ein externes Assessment Klarheit schaffen und die Stärken und Schwächen der Kandidaten transparent aufzeigen. So können für die Schwächen entsprechende Coaching Programme berücksichtigt werden, um den Erfolg des Placements zu festigen.
Der Prozess umfasst folgende Schritte
Standortbestimmung
Qualifikation der vier Dimensionen
Benchmark mit externen Kandidaten
Fallstudien
Wo steht der Kandidat
Um Kandidaten besser untereinander zu vergleichen, nutzen wir verschiedene graphische Darstellungen, die professionell aber auch übersichtlich eine Einordnung ermöglichen.
